Metodologia
Escuta antes
de framework.
Ciclo clínico, não linha de montagem. O mesmo método sustenta cada frente de atuação, do diagnóstico rápido à estruturação completa de RH. Voltamos ao começo com dados novos, e o processo se refina a cada rodada.
Duração
6 fases
Não é
linha de montagem
As seis fases do ciclo
01
Sensibilização & Alinhamento
Seja para mapear riscos psicossociais, avaliar a liderança ou redesenhar um processo seletivo com a engenharia de cargos, começamos sempre do mesmo lugar: observando o ecossistema da empresa, sem receita pronta.
02
Diagnóstico & Investigação
Os instrumentos mudam conforme a frente: Profiler na avaliação comportamental, pesquisa de clima na leitura de cultura, mapeamento de riscos na NR-1. O que não muda é o rigor na aplicação.
03
Mapeamento & Planejamento
Dado bruto não é diagnóstico. Cada resultado passa pela leitura de uma psicóloga clínica antes de virar recomendação, seja um teste, uma pesquisa de clima ou uma entrevista de desligamento.
04
Devolutiva prática
A devolutiva chega em linguagem de decisão de gente, adaptada ao que está em jogo: um parecer de seleção, um plano de desenvolvimento individual ou de liderança, um plano de ação de NR-1.
05
Plano de ação argumentado
Priorização com base clínica e técnica de RH, seja pra reduzir turnover, desenvolver um líder, treinar equipes ou estruturar um cargo. Você sabe o que fazer primeiro e por quê.
06
Acompanhamento & Evolução
Acompanhamos a mudança acontecer, e reavaliamos em qualquer frente. RH não é entrega única, é ciclo.
"O ciclo termina onde começou, com dados novos."
Princípio metodológico
Quer ver esse ciclo aplicado na sua empresa?
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